Rückblick: Unsere Trainee-Auswahl

Vier Vertriebs-Trainees und fünf Marketing-Trainees freuen sich auf ihren baldigen Start im Trainee-Programm bei Storck

 

Unsere Trainee-Programme in den Bereichen Marketing und Vertrieb bilden einen bedeutenden Beitrag für die interne Besetzung von Führungspositionen. So haben wir mit den diesjährigen Absolventen unseres Trainee-Programms neue Junior Manager in den Bereichen Marketing, Business Activation, Key Account Management und in der regionalen Verkaufsleitung gewonnen. Parallel freuen sich 4 Vertriebs-Trainees und 5 Marketing-Trainees auf ihren baldigen Start im Trainee-Programm bei Storck. 

 

Bis unsere neuen Trainees den Vertrag in den Händen halten konnten, durchliefen sie einen zweistufigen Bewerbungsprozess. Im ersten Schritt luden wir am Standort Berlin zu einem Recruiting Day ein, für den wir - passend zu den Interviewszenarien - unsere Räumlichkeiten in „Storck-Erlebniswelten“ umwandelten. Zwei aktuelle Trainees gaben zudem Einblicke in den Traineealltag und luden zu einem Austausch auf Augenhöhe ein. 

 

Eine Einladung zum finalen Auswahltag erhielten 10 Kandidaten, mit denen wir uns am Vorabend zum gegenseitigen Kennenlernen bei einem Essen getroffen haben (mal französisch raffinierte und mal feurige spanische Küche – Hauptsache lecker). Am Auswahltag führten uns die Kandidatinnen und Kandidaten durch eine Präsentation und es folgten intensive Gespräche mit der Geschäftsleitung und dem Seniormanagement. Am Ende des Tages blickten wir in freudige Gesichter jener, die nicht nur ein Angebot, sondern direkt einen Arbeitsvertrag erhielten.

 

Auch im kommenden Jahr 2019 werden wir wieder unseren Auswahlprozess für die Trainee-Programme starten und freuen uns schon jetzt auf neue ambitionierte, kreative, kommunikative und bodenständige Persönlichkeiten, die gemeinsam mit Storck ihren Karriereweg beschreiten möchten.