Senior Spezialist HR Relations (m/w/d)

In Ihrer Funktion beraten Sie die Führungskräfte der Fachbereiche zu diversen Themen und Fragestellungen. Dazu gehören u. a. folgende Aufgaben:

• Als Experte im Bereich Arbeitsrecht identifizieren Sie Beratungsbedarfe und begleiten komplexe arbeitsrechtliche Vorfälle im Fachbereich
• Sie arbeiten selbstständig und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Als Sparringspartner begleiten Sie die Führungskräfte themenspezifisch und proaktiv, z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen
• Mit Ihrer Expertise zu Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarkts identifizieren Sie strategische HR-Themen und gestalten entsprechende Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Sie begleiten Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich
• Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher, leiten selbständig Maßnahmen ab und beraten dazu

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
• Sie haben theoretisch und praktisch fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent (m/w/d), sammeln können
• Sie sind in der Lage, auch sehr herausfordernde Gesprächssituationen zu lenken und können mit stichhaltigen Argumenten überzeugen
• Sie kennen Führungs- und Motivationsmodelle sowie Personalentwicklungsinstrumente nicht nur in der Theorie, sondern haben diese auch schon mehrfach erfolgreich in der Praxis angewendet
• Mit Ihren mehrjährigen Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement haben Sie erfolgreich Veränderungen in Ihrem Zuständigkeitsbereich umgesetzt

Von individueller Förderung mit vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einer Vielzahl von Angeboten zum Thema Gesundheit und Freizeitgestaltung erwartet Sie bei Storck das wertschätzende Arbeitsumfeld eines inhabergeführten Familienunternehmens. Über eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung hinaus profitieren Sie von finanziellen Vorteilen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung.