HR Business Partner (m/w/d) Young Talents

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden

• Mit Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Expertise begleiten Sie unsere Führungskräfte und Ausbildungsverantwortlichen als vertrauensvoller Sparringspartner durch alle ausbildungsrelevanten Personalmaßnahmen und Herausforderungen.
• Bei Ihrer Beratung stellen Sie die korrekte Anwendung arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und binden bei spezifische Fragestellungen die zuständigen Fachexperten ein.
• Sie gestalten mit den Fachbereichen die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsberufe und Ausbildungskonzepte und sorgen dafür, dass diese den zukünftigen Anforderungen unseres Unternehmen gerecht werden.
• Weiterhin begleiten Sie die Führungskräfte und Ausbildungsverantwortlichen bei der Gestaltung und Umsetzung wirksamer Entwicklungsmaßnahmen für unsere Auszubildenden und stimmen diese standortübergreifend ab.
• Sie organisieren HR-Projekte, setzen diese um und begleiten die Einführung neuer HR-Tools und Prozesse.
• Ein enger und vertrauensvoller Austausch mit den HR-Schnittstellen sowie den Interessensvertretungen gehört ebenfalls zu Ihrem Arbeitsalltag.

• Basis Ihres Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches- oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Fundierte Erfahrungen in der operativen Personalarbeit sind Ihre Grundlage zur eigenständigen Einordnung, Lösungsfindung und Umsetzung unterschiedlicher Fragestellungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der rechtssicheren Einordnung anspruchsvoller Themen.
• Ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen trägt dazu bei, dass Sie aus Daten konkrete Handlungsbedarfe ableiten und diese verständlich vertreten können.
• Aufgrund Ihrer verbindlichen Arbeitsweise und ausgeprägten Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, können Sie klar, wertschätzend und lösungsorientiert mit Führungskräften, Ausbildungsverantwortlichen, internen Schnittstellen und Interessenvertretungen zusammenarbeiten.
• Für standortübergreifende Termine bringen Sie eine gelegentliche Reisebereitschaft mit.

• 29 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen