Teamleitung Inprozesskontrolle (m/w/d)

Standort

Bereich

Qualitätssicherung

Einstieg

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Qualitätssicherung am Standort Berlin eine fachlich und menschlich überzeugende

Teamleitung Inprozesskontrolle (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte

  • Koordination von abteilungsinternen Abläufen sowie Optimierung von Prozessen
  • Anleitung des Teams, Schichteinteilung/-planung
  • Organisation und Durchführung von Inprozesskontrollen in der Produktion
  • Durchführung von physikalischen und sensorischen Untersuchungen an Halbfabrikaten und Fertigwaren
  • Erfassung und statistische Auswertung der Prüfungsergebnisse
  • Musterverwaltung und Begleitung von Verpackungstests
  • Bearbeitung von Abweichungen, Reklamationen und Sperrungen
  • Durchführung von Hygienerundgängen und internen Audits
  • Aktualisierung von Managementhandbuch-Dokumenten
  • Betreuung von Auszubildenden 

Qualifikationen

  • Berufsausbildung im Bereich Lebensmittel und Weiterbildung zum Lebensmitteltechniker (m/w/d) oder 
  • Studium der Lebensmitteltechnologie (Bachelor) oder einer vergleichbaren Studienrichtung sowie relevante Praxiserfahrung
  • Erfahrung in der Organisation von Arbeitsabläufen und -prozessen
  • Präzise, analytische und systematische Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Umsetzungsstärke sowie eine hohe Eigenmotivation
  • Gute Englisch-, MS-Office- und SAP-Kenntnisse
  • FDA-PCQI-Ausbildung vorteilhaft
  • Fahrerlaubnis Klasse B
  • Bereitschaft zum Einsatz in Wechselschicht im Bedarfsfall

Was wir bieten

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
  • Flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche
  • Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
  • Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
  • Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
  • Als Familienunternehmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist
  • Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
  • Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven
  • Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
  • Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten
  • Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
  • Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen

Deine Ansprechperson

Yasmin Zalewski

Personalabteilung, Berlin

So bewirbst du dich

Deine Bewerbung bei Storck ist ganz einfach. Nur wenige Schritte und vielleicht heißt es schon bald: Willkommen im Team!

1

Online bewerben

Du hast deinen Job gefunden? Dann fülle einfach die Bewerbung online aus (inklusive Unterlagen) oder schicke uns deine Initiativbewerbung.

2

Wir prüfen deine Unterlagen

Unser Recruiting-Team schaut sich deine Bewerbung genau an. Falls noch etwas fehlt oder wir Rückfragen haben, melden wir uns direkt bei dir.

3

Einladung zum Kennenlernen

Wenn deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein – vor Ort oder digital. So lernen wir uns besser kennen.

4

Zusage & Vertrag per Post

Passt alles für beide Seiten, bekommst du eine Zusage von uns. Deinen Vertrag schicken wir dir per Post – und deinem Start bei Storck steht nichts mehr im Weg.

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Du könntest trotzdem perfekt in unser Team passen. Bewirb dich initiativ und zeig uns, wo deine Stärken liegen.

„Verlässlichkeit ist mir wichtig, weil viele Prozesse nur im Team funktionieren. Wie Zahnräder müssen alle ineinandergreifen – nur so kann alles reibungslos laufen.“

Tim E.

Anlagenführer